QUADRO SOCIAL DA ZONA 23A - Posição em 15/11/2009:

Obs.: os números relativos a 01/Julho são os oficiais divulgados por RI

SEMINÁRIO DISTRITAL DE DQS DO DISTRITO 4640

Sob a liderança do governador César Luiz Scherer realizaram-se, no dia 07/11/2009, em São Miguel do Iguaçu (PR) os Seminários Distritais da Fundação Rotária e Desenvolvimento do Quadro Social, com a  participação de 265 rotarianos.

O Seminário Distrital da Fundação Rotária foi realizado pela manhã, quando Diretor Indicado 2011-2013, o EGD José Antônio Figueiredo Antiório, abordou o tema Atualidades da Fundação Rotária e seus Programas; na seqüência o EGD José Fonseca ressaltou a importância da Associação Brasileira da The Rotary Foundation.

Na parte da tarde foi realizado o SEMINÁRIO DISTRITAL SOBRE O DESENVOLVIMENTO DO QUADRO SOCIAL em que foram enfatizadas as diversas opções para o crescimento e fortalecimento do quadro social:

1. CRESCIMENTO:
• diversificação do quadro social (idade, sexo, religião e etnias);
• atualização constante da lista de classificações e foco nas que não estão representadas no clube incentivando o convite desses profissionais para reuniões do clube;
• análise da relação de ex-rotarianos;
• busca de ex-rotaractianos, intercambistas jovens, intercambistas do IGE, pais de intercambistas;
• jovens profissionais de até 40 anos;
• divulgação das atividades do clube - convidar integrantes da mídia para conhecerem Rotary;
• reunião específica para indicação de candidatos a sócios;
• NOVO SÓCIO
• participar dos projetos do clube - é a forma mais rápida para conhecer Rotary;
• participar em uma das comissões do clube;
• designar um orientador para acompanhá-lo.
2. MANUTENÇÃO
• envolvimento dos sócios nos projetos do clube;
• boas reuniões - planejadas e organizadas com antecedência;
• incentivar a participação em eventos distritais - seminários, conferência, etc.,
• cada rotariano exercer uma função dentro do clube - evitar centralização;
• incentivar cada sócio apresentar um novo sócio;
• encontros informais envolvendo a família rotária;
• aplicar o questionário de "Satisfação do Sócio";
3. EXPANSÃO
• criar clubes em locais novos, fora do tradicional: centros comerciais, associações empresariais, aeroportos, condomínios;
• criar clubes para empresários na faixa de 40 anos;
• analisar outros horários para reuniões (café da manhã, happy hour, almoço); pode ser o diferencial para novos clubes.

Durante o Seminário o governador César entregou certificados para o início dos trabalhos de formação de novos clubes:

• RCs de Francisco Beltrão Alvorada e Marrecas = fundar o 9. clube em Francisco Beltrão;
• RC de 2 Vizinhos e 2 Vizinhos-Amizade = fundar o RC de 2 Vizinhos - Integração
• RC de Ampére = fundar o RC de Santa Izabel do Oeste;
• RC de Ivaiporã = fundar o RC de Manoel Ribas, que já conta com aproximadamente 32 candidatos a sócios
• também encontram-se em formação os RC de Cap. Leonidas Marques e Marmeleiro.

COMPARATIVO QUADRO SOCIAL - 01/JULHO e 03/NOVEMBRO

Comparativo dos números iniciais do Quadro Social em 01/07/2009 com 03/11/2009:

INSTITUTO DE LIDERANÇA ROTÁRIA

Os distritos 4650, 4651 e 4740 de Santa Catarina assinaram acordo para a Constituição da Divisão Santa Catarina do INSTITUTO DE LIDERANÇA ROTÁRIA - ILR (THE ROTARY LEADERSHIP INSTITUTE - RLI) no último dia 25/10/2009, na presença de nosso DRI Antonio Hallage - Vice-Presidente do RLI para a América Latina.

O INSTITUTO DE LIDERANÇA ROTÁRIA tem como propósito preparar líderes potenciais no ínício de suas carreiras rotárias, oferecendo educação de liderança geral e uma base forte sobre Rotary.

Assim, ao completarem os 3 (três) ciclos de treinamento (um dia em cada ciclo e com intervalo de 6 (seis) meses) os graduados do IRL terão as habilidades de liderança e conhecimentos rotários necessários para para conduzir bem seus Rotary Clubs, envolver seus membros em projetos de serviços proveitosos e interessantes, criar atmosfera de inclusão e amizade, conduzir reuniões com programas interessantes e manter o quadro social.

Filosofia do RLI:
"Ter habilidade de liderança não assegura, por si só, boa liderança em Rotary. Um líder eficar em Rotary precisa ter, TAMBÉM, conhecimento sobre Rotary, perspectiva sobre o que o Rotary foi, para onde está indo e uma visão do que o Rotary pode ser"

QUADRO SOCIAL DA ZONA 23A - Posição em 18/10/2009

COMO PROPOR UM NOVO SÓCIO

A versão atualizada do folheto COMO PROPOR UM NOVO SÓCIO está disponível. Descubra como aumentar o quadro social do seu clube. Esta publicação inclui: 

• Dicas para encontrar novos associados  
• Etapas necessárias para propor um novo associado
• Formulário de Proposta de Sócio
• Informações sobre associados potenciais, transferências e propostas

Acesse http://www.rotary.org/pt/Members/RunningAClub/Announcements/Pages/09oct08_annc_propose_member.aspx

DESEMPENHO DO QUADRO SOCIAL - Variação entre 01/07 e 09/outubro/2009

Apresento, abaixo, a evolução do Quadro Social da Zona 23A e das Zonas 22A e 22B, recebida de RI.